前兩(liang) 天在一本雜誌上了解到，上海交大做了一項調查，調查的內(nei) 容是用人單位對招聘員工素質的要求，調查表列舉(ju) 了20多項內(nei) 容，結果顯示，用人單位對員工責任意識、敬業(ye) 精神、團隊合作能力比較看重，這與(yu) 我們(men) 公司的人才觀不謀而和。今天想就如何做到愛崗敬業(ye) ，談一談自己的認識。

    愛崗敬業(ye) ，首先要做到用心工作

     公司的MI理念中有這樣的描述：“可能我們(men) 無權選擇自己的工作，但我們(men) 有權決(jue) 定對工作的態度，點點滴滴的認真足以造就不平凡的人生。”所謂用心工作，就是在思想上、主觀上有強烈的工作意願，在行為(wei) 上能夠積極主動地去開展工作。2008年，公司提拔了幾名中層副職人員，這些人能夠獲得晉升的基礎是他們(men) 都非常敬業(ye) 。聯想到我自己，能夠到虎躍公司工作的最重要的原因，也是緣於(yu) 當初相關(guan) 領導聽說我在原來的單位非常“敬業(ye) ”。在虎躍公司工作的11年間，回想起來，用心工作是成功的重要因素。

    愛崗敬業(ye) ，還需要具有奉獻精神

    奉獻是相對的概念，就是要犧牲一定的個(ge) 人利益來為(wei) 公司做出有利的事情。五一放假期間，我值班的時候，通過內(nei) 部QQ看到基層的大部分員工都沒有休息，他們(men) 舍棄了與(yu) 家人團聚或出去旅遊的機會(hui) ，堅守在一線，這本身就是奉獻。作為(wei) 我們(men) 高層，更應該懂得奉獻，敢於(yu) 奉獻，這樣才能夠樹立榜樣，更好地倡導員工在自己的崗位樂(le) 於(yu) 奉獻。公司有很多外派人員，他們(men) 響應公司需要，犧牲了與(yu) 家人朝夕團聚的生活歡樂(le) ，獨在異鄉(xiang) ，承受壓力，忍受寂寞，對公司的發展做出了很大的貢獻。

  
   愛崗敬業(ye) ，還必須對工作充滿熱情和激情

    很多同誌在自己的崗位上工作時間長了，難免會(hui) 產(chan) 生倦怠的情緒，這很正常，長期從(cong) 事同一項工作，難免會(hui) 厭倦。比如我們(men) 公司的乘務員，在入職的前兩(liang) 年，由於(yu) 新鮮、刺激，工作比較有激情、熱情，但時間長了，工作激情、熱情逐漸退卻，隨之而來的就是離職率升高。因此，在工作中，我們(men) 要不斷培養(yang) 激情、熱情，這樣不僅(jin) 能夠提高工作效率，還能感染其他人，共同提高工作效率，促進團隊協作。