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習(xi) 近平總書(shu) 記強調，黨(dang) 和國家事業(ye) 的希望寄托在青年身上，青年人有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮鬥，中國青年才會(hui) 有力量，黨(dang) 和國家事業(ye) 發展才能充滿希望。

為(wei) 進一步加強新入職管理人員與(yu) 企業(ye) 的溝通，了解近期培訓的情況，傾(qing) 聽新職工的所想所需，幫助新職工解決(jue) 工作和生活中的實際問題，鼓勵大家為(wei) 企業(ye) 發展提出合理化建議，2025年2月10日，集團公司召開新入職管理人員座談會(hui) ，集團公司黨(dang) 委書(shu) 記、董事長嶽旭強，相關(guan) 處室及運營公司主要負責人參加。

座談會(hui) 上，新入職管理人員踴躍發言，結合自身的學習(xi) 生活和工作經曆，暢談新入職感受和培訓期間的所得所獲，規劃個(ge) 人職業(ye) 發展方向，積極思考企業(ye) 轉型發展思路，充分暢想未來美好願景。大家紛紛表示，經過近期培訓，了解了公交發展曆程，感悟了公交精神和公交的社會(hui) 責任感，深刻思考企業(ye) “開放、多元、人文、智慧、綠色、品牌、安全、清廉”的經營理念和“主業(ye) 做精、輔業(ye) 做強”的多元發展思路，還實地觀摩學習(xi) 了“7S”管理模式，感受企業(ye) 內(nei) 部規範化標準化的整體(ti) 形象。新入職管理人員交流發言表現出青年人踔厲奮發的精氣神，也展現出集團公司新生代的生機活力。

集團公司黨(dang) 委書(shu) 記、董事長嶽旭強首先對新入職管理人員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，接著圍繞企業(ye) “開放、多元、人文、智慧、綠色、品牌、安全、清廉”的經營理念和“主業(ye) 做精，輔業(ye) 做強”的多元發展思路，從(cong) “怎麽(me) 看”“怎麽(me) 辦”“怎麽(me) 幹”三個(ge) 方麵重點解讀公交的發展曆史、現狀以及未來發展思路，也對新入職管理人員提出工作要求和殷切希望。他強調，公交麵臨(lin) 競爭(zheng) 激烈的行業(ye) 現狀，但這其中也蘊藏著機遇與(yu) 契機，需積極挖掘自身資源稟賦，創造價(jia) 值。一是要遵章守紀，適應角色的轉變，勇擔重擔，做無私正派、甘於(yu) 奉獻的公交新人；二是要堅持問題導向，善於(yu) 發現實際問題，帶著問題去思考，做破題攻堅、務實篤行的公交新人；三是要守正創新，在傳(chuan) 承優(you) 良基礎的前提下，發散思維，勇於(yu) 創新和突破，做立足本職、開拓進取的公交新人；四是要學無止境，把學習(xi) 當作一種生活方式，不僅(jin) 要愛學習(xi) 、會(hui) 學習(xi) ，更要學以致用，及時把學到的知識運用於(yu) 實踐，做虛懷若穀、求知若渴的公交新人。為(wei) 建設全國一流的現代化科技型公交企業(ye) 而努力奮鬥！