客車行業人力資源管理水平提升探討

——第五屆影響中國客車業係列活動•人力資源建設座談會

　　2011年1月10日，第五屆影響中國客車業(ye) 係列活動在北京召開。客車行業(ye) 的各路精英濟濟一堂，大家各抒己見，就客車行業(ye) 的各方麵問題進行了廣泛並熱烈的討論。

　　在2011年1月10日上午舉(ju) 行的第五屆影響中國客車業(ye) 係列活動•客車行業(ye) 人力資源建設研討會(hui) 是這次活動的重要組成部分，本研討會(hui) 旨在就客車業(ye) 人力資源管理方麵問題進行總結和探討，交流經驗，促進中國客車行業(ye) 人力資源良性發展，提升行業(ye) 人力資源管理水平。

　　蘇州金龍、南車時代、上海申龍、上海申沃、東(dong) 風旅行車、山東(dong) 齊魯、保定長安、凡士通、比澤爾等多家企業(ye) 的人力資源負責人參與(yu) 了這次討論，大家就客車行業(ye) 招聘途徑、員工培訓、部門合作、績效考核、福利製度及避免人才流失等等人力資源管理上最基本也是最關(guan) 鍵的問題展開深入交流。

第五屆影響中國客車業(ye) 係列活動•客車行業(ye) 人力資源建設研討會(hui) 現場

　　其中，大家對於(yu) 跨區域流動性高銷售人員培訓問題，跨部門合作問題等比較常見並且棘手的問題通過交流探討達成較為(wei) 一致的意見，形成較為(wei) 滿意的銷售人員調研、測評製度等解決(jue) 方法。

　　高端人才的流動則是各個(ge) 企業(ye) 最關(guan) 心的問題。企業(ye) 往往不惜耗費大量的人力物力來培養(yang) 和挽留高端人才，但是效果卻並不盡如人意。對此大家也提出了各種建議，比如用心留住人，實行人才發展多渠道，為(wei) 高端人才規劃將來；讓高端人才來帶新人，教導新人，及時儲(chu) 備後備人才；人才本地化製度；AB崗儲(chu) 備製度等。

　　研討會(hui) 的最後，中國betway最新网站發布了《2010年度客車行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員薪酬的調研報告》，從(cong) 客車企業(ye) 人力資源部的角度剖析客車行業(ye) 的薪酬待遇現狀。

中國betway最新网站發布《2010年度客車行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員薪酬的調研報告》

　　整個(ge) 研討會(hui) 氣氛非常熱烈，三個(ge) 小時的時間不知不覺就過去了，大家依然覺得意猶未盡，都希望以後有更多的機會(hui) 與(yu) 同行溝通和探討。

中國客車行業(ye) 人力資源建設研討會(hui) 參會(hui) 嘉賓合影

　　這次座談會(hui) 是繼第四屆影響客車業(ye) 業(ye) 係列活動•客車行業(ye) 人力資源管理研討會(hui) 以來，客車行業(ye) 的人力資源管理研討會(hui) 第二次成功舉(ju) 辦。研討會(hui) 給客車行業(ye) 人力資源管理人員提供了一次麵對麵交流的機會(hui) ，大家一方麵分享了自己的經驗，又探討了人力資源最常麵對的問題和解決(jue) 方法，參會(hui) 者受益頗多，並期盼第六屆影響中國客車業(ye) 係列活動•客車行業(ye) 人力資源管理研討會(hui) 的到來。

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