濰柴控股集團有限公司黨(dang) 委現下設基層黨(dang) 組織112個(ge) ，黨(dang) 員3085人，占職工總數的27.4%。創先爭(zheng) 優(you) 活動開展以來，集團黨(dang) 委以“三個(ge) 保障”為(wei) 立足點，推進企業(ye) 技術創新，推動企業(ye) 健康快速發展。2011年1—7月份，實現銷售收入634.76億(yi) 元，同比增長1.1%。先後榮獲“全國先進基層黨(dang) 組織”、第二屆“中國工業(ye) 大獎”、山東(dong) 省“先進基層黨(dang) 組織”、省國資委“齊魯創業(ye) 先鋒黨(dang) 組織”等榮譽稱號。

濰柴生產(chan) 車間

   在活動組織中，我們(men) 深刻體(ti) 會(hui) 到，創先爭(zheng) 優(you) 活動的開展，為(wei) 廣大黨(dang) 員幹部，尤其為(wei) 技術人員搭建起了施展才能、發揮作用的廣闊平台，為(wei) 企業(ye) 結構調整、技術創新注入了新的活力。為(wei) 避免出現“兩(liang) 張皮”、“空對空”的現象，我們(men) 堅持把“先”和“優(you) ”的標準融入到製度建設中，把“創”和“爭(zheng) ”的效果體(ti) 現到創新成效上，推動企業(ye) 技術創新能力不斷提升。

   一、強化製度保障，為(wei) 企業(ye) 技術創新提供良好的機製環境

   在活動中，集團黨(dang) 委著力加強製度建設，在幹部製度、年度考評、基層評先樹優(you) 中突出技術創新，為(wei) 企業(ye) 技術創新提供了良好的機製環境。

   一是建立黨(dang) 員幹部聯係創新項目製度，使創新成為(wei) 領導幹部的“必修課”。集團黨(dang) 委要求各級黨(dang) 組織負責人既是黨(dang) 建工作第一責任人，也是本單位創新項目第一責任人，沒有創新計劃、創新項目的單位，追究所在單位黨(dang) 組織負責人的責任。建立以鼓勵創新為(wei) 導向的考核評價(jia) 機製，集團黨(dang) 委8名成員在黨(dang) 建聯係點重點聯係創新項目52個(ge) ，經常到聯係點調研指導工作，幫助解決(jue) 難題50多個(ge) ，把黨(dang) 建工作聯係點建成了自主創新工作示範點。

   二是建立創新評價(jia) 考核體(ti) 係，使技術創新成為(wei) 領導幹部考評的“硬杠杠”。集團黨(dang) 委在幹部考評考核中加大改革力度，完善基於(yu) 勝任能力的3+1幹部考評體(ti) 係，突出技術創新權重，用創新表現決(jue) 定幹部升降。目前集團幹部年度考評中，創新項目分值占到考評比重的25%，已成為(wei) 幹部年度考評優(you) 化的重要模塊。同時在日常績效考核中，把年度績效工資的40%設定為(wei) 創新工資，全部由創新項目組成，季度評價(jia) 、月度兌(dui) 現，真正實現了從(cong) “發工資”到“掙工資”的轉變，使技術創新與(yu) 個(ge) 人利益息息相關(guan) ，在製度上引導領導幹部帶領員工找項目、立項目，推進技術創新，實現工作持續改進。

   三是建立技術創新提案製度，使技術創新成為(wei) 基層黨(dang) 組織評先樹優(you) 的“高門檻”。集團黨(dang) 委借助企業(ye) 推進WOS精益管理的有利時機，適時推出了技術創新提案製度。發揮基層黨(dang) 組織、黨(dang) 員在基層技術創新中的“戰鬥堡壘”作用和先鋒模範作用，要求黨(dang) 員每月創新提案不能少於(yu) 2項，黨(dang) 支部提案總數不能少於(yu) 單位員工總數的15%。並將其作為(wei) 基層黨(dang) 組織評先樹優(you) 的先決(jue) 條件，有效激發基層黨(dang) 組織、黨(dang) 員的技術創新熱情。三年來，基層黨(dang) 組織提報技術創新提案21600餘(yu) 項，集團評選表彰獎勵63200餘(yu) 人次。為(wei) 企業(ye) 技術創新提供了強大的活力源泉。

   二、強化引導保障，為(wei) 企業(ye) 技術創新樹立爭(zheng) 創標杆

　　集團黨(dang) 委注重對先進典型的宣傳(chuan) 引導，發揮先進典型的帶動作用，為(wei) 廣大黨(dang) 員、技術人員樹立學習(xi) 目標和追趕方向。

   一是叫響三高試驗團隊的的“三高”精神，為(wei) 團隊創新樹立標杆。濰柴“三高”試驗隊是一支特殊的團隊。他們(men) 平均年齡不足30歲，其中博士12人，研究生20人，本科生20人，技師16人，常年工作在高溫、高寒、高原地區。在測試工作中，他們(men) 充分發揮“黨(dang) 員示範崗”的作用，在隊中幾名黨(dang) 員骨幹的帶領下，冒著地震餘(yu) 震、高原反應、高溫中暑、嚴(yan) 重凍傷(shang) 等生命危險，不僅(jin) 完成了規定的全部數據測試，而且將測試時間縮短了近一個(ge) 月，創造了高原實驗的新紀錄。集團黨(dang) 委把這一團隊作為(wei) 團隊創新的先進典型，號召各個(ge) 團隊學習(xi) 高原試驗隊“肯吃苦、講奉獻、能拚搏”的“三高精神”，推進團隊創新項目的開展。2010年集團共主持和參與(yu) 承擔國家“863項目”8個(ge) ，完成省級以上新產(chan) 品鑒定30項，獲得產(chan) 品和技術專(zhuan) 利489項。