員工有信仰

　　信仰對於(yu) 企業(ye) 而言，起著極其重要的作用，企業(ye) 的發展需要一種精神，這種精神是一個(ge) 企業(ye) 存活於(yu) 世的生命支柱和力量源泉，而文化的凝聚靠的是信仰和追求，中通要實現“打造世界一流綠色客車產(chan) 業(ye) 集群”的目標，就必須塑造一種員工為(wei) 之努力奮鬥的信仰，而企業(ye) 文化正是這樣一種形式，2011年以來，中通客車持續不斷與(yu) 時俱進，升級優(you) 化企業(ye) 文化體(ti) 係，不斷明確企業(ye) 發展的宗旨使命和願景，梳理企業(ye) 核心價(jia) 值觀，而中通客車企業(ye) 文化也成為(wei) 了全體(ti) 員工的行動準則。2011年，中通客車正式提出了“二次創業(ye) ”的“雙百億(yi) ”戰略規劃，全體(ti) 員工向著這一目標不懈奮進，而從(cong) 行業(ye) 第五到今天的前二，“雙百億(yi) ”正在成為(wei) 企業(ye) 的現實。

中通人砥礪奮進， 在2016年底產(chan) 值成功突破百億(yi)

　　行動有準則

　　企業(ye) 文化塑造的是人心，規章製度約束的則是行為(wei) 。中通客車5000名員工分布在不同單位、不同崗位，但同屬中通客車這個(ge) 大家庭，必須遵循共同的準則，在共同準則的基礎上，公司根據行業(ye) 特點製定完善各項規章製度。多年來，尤其是遷入新基地以來，為(wei) 了適應新形勢下企業(ye) 發展需要，公司不斷完善管理體(ti) 係、內(nei) 控體(ti) 係，實現了管理的流程化、表格化，重點強化製度的執行力，把製度從(cong) 紙上、牆上“請”一下來，“寫(xie) ”在生活中，“貼”在心坎上，“走”在行動上。同時，企業(ye) 發布員工行為(wei) 準則，從(cong) 員工的日常活動到工作規範進行了要求，從(cong) 而將遵章守紀變成每個(ge) 人思想上、行動卜的行為(wei) 規範和自覺行動，保障企業(ye) 經營管理的有序化、規範化。2016年，中通客車獲得山東(dong) 省質量最高獎—省長質量獎，這也是對企業(ye) 多年來重視管理、重視產(chan) 品品質的回報。

中通客車榮獲第六屆山東(dong) 省省長質量獎

　　踐行有榜樣

　　榜樣的力量是無窮的，身邊的典型是最有說服力的。能夠讓員工學有榜樣、幹有方向。近年來，中通客車通過開展優(you) 秀員工、特殊貢獻員工評選，以及服務標兵、優(you) 秀班組、黨(dang) 員示範崗、青年文明號等形式，推榜樣，樹先鋒，讓身邊人說身邊事，用身邊事教育身邊人，讓員工真正懂得“行行出狀元”，榜樣不是高不可攀，而是可望可及。同時，公司將認同企業(ye) 文化、業(ye) 績突出的優(you) 秀員工聘任至更重要的崗位，給予更廣闊的發展平台。讓榜樣的力量真正成為(wei) 企業(ye) 文化踐行的推動力。

樹立模範，踐行有榜樣

　　傳(chuan) 播有故事

　　近年來，圍繞企業(ye) 文化理念，中通客車通過在企業(ye) 內(nei) 部征集、通過在客戶等合作夥(huo) 伴中征集等各種方式，提煉中通客車發展中的故事和案例，並進行推廣和傳(chuan) 播，這些案例，有的已經寫(xie) 中通企業(ye) 文化手冊(ce) ，有的通過《新航程》和官方微信和行業(ye) 媒體(ti) 對外宣傳(chuan) ，以“齊魯工匠“張則強、濟南公交、萊蕪公交、濮陽公交等重點客戶的案例推廣，凝聚起了企業(ye) 發展的正能量，起到了良好的企業(ye) 文化傳(chuan) 播效果。

過硬的產(chan) 品質量，塑造了極佳的市場口碑

　　市場有口碑

　　作為(wei) 企業(ye) ，每一個(ge) 產(chan) 品、每一位員工、每一項服務都是企業(ye) 口碑的傳(chuan) 播者。中通客車堅持“持續改善、精益求精”的產(chan) 品理念，以過硬的產(chan) 品質量贏得了市場認可，這是最有說服力的免費廣告，2015年和2016年，中通研發的6米和8米純電動公交分別成為(wei) 當年度的銷售冠軍(jun) 。同時，中通客車提升員工素質，用誠信、專(zhuan) 業(ye) 贏得口碑、贏得行業(ye) 尊重，2015年和2016年，中通客車連續兩(liang) 年被評為(wei) 中國客車業(ye) “最佳雇主”。在此基礎上，中通客車加強品牌的推廣。通過betway在线官网客車、校車、高端商務車一係列活動的策劃，並以各種形式進行宣傳(chuan) 推介，使中通客車的口碑得到廣泛傳(chuan) 播。