人力資源發展座談會現場

　　座談會(hui) 緊密圍繞“傳(chuan) 統客車企業(ye) 應該如何打好betway在线官网客車人才之戰”、“‘互聯網+’背景下客車業(ye) 如何做好人力資源管理工作”、“2016中國客車行業(ye) 人力資源發展調查”3大主題展開。

　　康友林表示，近幾年隨著betway在线官网客車的發展、“互聯網+”的滲透、外來資本的湧入，中國客車行業(ye) 人力資源管理層麵出現的一些新現象和新問題，與(yu) 會(hui) 嘉賓作為(wei) 客車行業(ye) 人力資源管理者和經驗豐(feng) 富的人力資源專(zhuan) 家，希望通過本次座談會(hui) 就這些新問題相互學習(xi) 和交流，為(wei) 整個(ge) 行業(ye) 的人力資源發展發揮促進作用。

　　與(yu) 會(hui) 者普遍認為(wei) ，在國家betway在线官网政策的推動下，外來資本如同“門口的野蠻人”湧入客車行業(ye) ，資本的進來對客車行業(ye) 的人力資源的管理形成衝(chong) 擊，人才的爭(zheng) 奪空前加劇。在betway在线官网客車人才方麵，客車企業(ye) 在不斷形成自己的人才梯隊建設，通過企業(ye) 內(nei) 部選拔培養(yang) 和外部引入的方式壯大隊伍。

人力資源發展座談會(hui) 合影

　　在“互聯網+”影響下，客車行業(ye) 人才培養(yang) 的平台更加多樣化，線上線下混合式學習(xi) ，讓培訓形式更為(wei) 豐(feng) 富，培訓過程更加高效。線下通過建立企業(ye) 高校、客車大講壇、青年培訓基地等方式加強人才的技術沉澱;線上建立學習(xi) 管理平台，利用先進的信息技術，開發在線學習(xi) APP、雲(yun) 學堂等，形成可視化、移動式空中課堂。

　　會(hui) 上同時發布了《2016中國客車行業(ye) 人力資源發展調查研究報告》。《報告》通過網絡和電話形式進行問卷調查，形成3千多份樣本得出調查報告。《報告》涵蓋了2016年客車行業(ye) 人力資源發展的整體(ti) 情況，對從(cong) 業(ye) 人員基本構成、流動性、薪酬福利、創業(ye) 意願等方麵進行分析。《報告》顯示，2016年從(cong) 業(ye) 人員的薪酬呈平穩增長趨勢，但有些崗位有所下降，薪酬的構成也有所變化，這可能與(yu) 2016年的行業(ye) 整體(ti) 情況、企業(ye) 效益、補貼遲遲不發等不無關(guan) 係。

　　中國客車人力資源發展座談會(hui) 隻是“第十一屆影響中國客車業(ye) ”係列活動的一個(ge) 縮影，聚聚這一天，敘敘這一年已經成為(wei) 中國客車行業(ye) 踐行者、推動者、記錄者們(men) 相聚的一種習(xi) 慣，2017年，期待中國客車業(ye) 有更好的發展!