首屆圓桌論壇在蘇州金龍召開

　　園區首家獲圓桌論壇認可企業(ye)

　　參加首屆圓桌論壇嘉賓走進蘇州金龍，參觀了海格展廳，現場觀摩海格betway在线官网係列客車，並與(yu) 海格客車領導就企業(ye) 社會(hui) 責任和可持續發展的困惑與(yu) 挑戰展開深入探討。雙方同時聯合發起“推進可持續管理教育促進企業(ye) 社會(hui) 責任創新”的首倡聲明，旨在推動管理教育對可持續發展的重視，積極探索通過院企合作、開放創新的新模式，將可持續發展目標融入院企合作發展戰略、教學課程體(ti) 係、定製培訓和應用科研的實現途徑。

蘇州金龍黨(dang) 委副書(shu) 記、海格學校副校長王新亮向來賓作介紹

　　“PRME”( Principles for Responsible Management Education)意為(wei) “負責任的管理教育原則”。該倡議啟動於(yu) 2007年，旨在召集全球學界、商界、政界領袖，一同為(wei) 達成聯合國全球盟約以及實現聯合國可持續發展目標做出貢獻。當前，全球83個(ge) 國家已有650多個(ge) 教育機構簽署了PRME協議。作為(wei) 聯合國責任管理教育原則簽約單位，西交利物浦大學舉(ju) 辦首屆大陸PRME簽約商學院可持續管理教育圓桌論壇，並將蘇州金龍海格客車作為(wei) 首家聯合倡議企業(ye) 。

論壇嘉賓與(yu) 蘇州金龍領導在首倡聲明背景板上簽名並合影

　　自1998年成立以來，蘇州金龍海格客車始終將踐行企業(ye) 社會(hui) 責任作為(wei) 全體(ti) 員工共同努力的目標，先後推出G-BOS智慧運營係統、betway在线官网係列車型，爭(zheng) 當低碳排放“排頭兵”;開展“海格校車 為(wei) 愛啟程”等公益活動，讓邊遠山區的孩子乘坐校車安全上下學;成立海格希望小學，為(wei) 偏遠山區、貧困學生送去知識和溫暖……對於(yu) “社會(hui) 責任擔當”的種種詮釋，最終讓蘇州金龍成為(wei) 首家獲圓桌論壇認可的企業(ye) 。

論壇全體(ti) 人員合影留念

　　管理教育“全方位、可持續”

　　企業(ye) 社會(hui) 責任的擔當，離不開健康成長。蘇州金龍始終將“人才培養(yang) 與(yu) 教育”作為(wei) 發展的重中之重，堅持做到管理教育“全方位、可持續”，為(wei) 企業(ye) 的蓬勃發展孕育嶄新動力。

　　蘇州金龍非常注重基層員工的培養(yang) 與(yu) 發展，積極推進一線員工培訓，建立焊工訓練場，設立“員工技能比武”、“一線工位長培訓”、“焊工師徒對接”等專(zhuan) 項製度;連續多年組織應屆生招聘，專(zhuan) 門製定培養(yang) 方案，實施“人力資源部統籌安排、用人部門全麵參與(yu) ”的訂單式培養(yang) 模式;針對海外銷售、海外服務人員，海格客車連續舉(ju) 辦海外強化班培養(yang) ，安排外語、外貿知識、汽車專(zhuan) 業(ye) 知識的係統學習(xi) 及實踐。

來賓登上斯堪尼亞(ya) ·海格房車開心留影

　　自2011年開始，蘇州金龍先後與(yu) 長安大學、江蘇大學、上海交大等多家院校合作，采取校企合作的方式，聯合培養(yang) 跨學科的複合型汽車人才，開設管理幹部EMBA培訓、專(zhuan) 業(ye) 經理HMBA班等多項課程，對員工進行補充教學、日常管理;與(yu) 蘇州工業(ye) 園區職業(ye) 技術學院等院校開展汽車技師班、大專(zhuan) 學生實習(xi) 項目等課程，開展係統培養(yang) ，提升員工技能，滿足學生就業(ye) 實習(xi) 需要。

　　2015年12月，蘇州金龍海格客車投資逾千萬(wan) 資金建成海格職業(ye) 培訓學校，立足汽車行業(ye) 人才培養(yang) ，麵向園區汽車企業(ye) 及其他企業(ye) 和機構開放，成為(wei) 滿足汽車類專(zhuan) 業(ye) 學生就業(ye) 的實訓平台、滿足汽車行業(ye) 企業(ye) 用工需求的人力資源蓄水池、滿足員工技能提升和職業(ye) 發展的平台、緊缺工種技能人才培訓基地。

　　目前，由蘇州金龍與(yu) 北京理工大學聯合舉(ju) 辦的betway在线官网工程碩士班已正式開班，為(wei) 海格客車betway在线官网事業(ye) 發展儲(chu) 備專(zhuan) 業(ye) 人才。