南京金龍客車製造有限公司

企業(ye) 介紹

南京金龍客車製造有限公司(簡稱“南京金龍”)為(wei) 股份製公司，成立於(yu) 2000年，現有生產(chan) 基地位於(yu) 南京溧水空港開發區,主要生產(chan) 4米 - 12米betway在线官网輕型車、中巴、大巴、公交等;產(chan) 品品種齊全，質量可靠，產(chan) 品暢銷國內(nei) 市場，遠銷海外市場 ;

2000年以來，南京金龍公司經曆了一次次的探索、重組、改革和戰略調整。 2011年，南京金龍實施了重大重組，公司董事長由創維集團創辦人、控股股東(dong) 黃宏生先生擔任，現旗下有大客事業(ye) 部、輕型車事業(ye) 部動力電池事業(ye) 部三個(ge) 獨立事業(ye) 部。2012年南京金龍客車搬遷技術改造項目正式啟動，項目一期投資27.6億(yi) 元人民幣，在南京空港高科技產(chan) 業(ye) 園占地100萬(wan) 平米，建築麵積50萬(wan) 平米，項目達產(chan) 後將形成年產(chan) betway在线官网客車2萬(wan) 輛，輕客20萬(wan) 輛的生產(chan) 規模。

經過17年的辛勤耕耘和發展，南京金龍擁有一支由專(zhuan) 家、博士、碩士為(wei) 技術領頭人的近700餘(yu) 人的技術團隊，集中了國內(nei) 優(you) 秀的研究、試驗隊伍和先進的技術成果。

南京金龍客車溧水生產(chan) 基地於(yu) 2014年整體(ti) 搬遷完成，2014年當年實現銷售收入16億(yi) 元，比2013年翻了四倍;2015年實現銷售收入50多億(yi) 元;2016年實現銷售收入近55億(yi) 元;2017年實現銷售收入近40億(yi) 元。2017年5月工信部正式批複南京金龍升級為(wei) 乘用車整車生產(chan) 企業(ye) ，未來開沃汽車集團也將投入betway在线官网MPV/SUV的研發和生產(chan) 。

展望未來，南京金龍客車將力求於(yu) 更多的技術創新，品牌形象的樹立，以高質量客車精品服務於(yu) 大眾(zhong) ，利用5年的時間“ 打造中國汽車主流自主品牌，為(wei) 人類提供舒適、快捷的出行工具 ”，爭(zheng) 取在不遠的將來進入世界“500強企業(ye) !

企業文化

企業(ye) 核心價(jia) 值：

宗旨：為(wei) 客戶提供滿意的汽車

願景：為(wei) 生產(chan) 舒適、快捷的出行工具而努力奮鬥

使命：利用五年時間打造中國汽車主流自主品牌

核心價(jia) 值觀：客戶至上、謙遜執著、團隊致勝

企業(ye) 理念：

人才理念：誠信為(wei) 本、人盡其才、業(ye) 績導向

創新理念：持續改進，勇於(yu) 創新

學習(xi) 理念：做中學，學中用

成功理念：成功=堅持+智慧

文化理念：誠信為(wei) 本、品質至上、用戶至上、苦幹實幹

人才計劃

人盡其才，才盡其用

南京金龍秉承以人為(wei) 本的企業(ye) 經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業(ye) 目標激勵人。通過建立科學有效的人才機製，營造積極良好的人才成長環境，致力於(yu) 為(wei) 每一位員工提供一個(ge) 充分施展才華的舞台，並通過不斷創造個(ge) 人的發展機會(hui) ，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價(jia) 值的機遇和平台。

在用人上，南京金龍堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學曆重能力，不唯文憑重水平，用人看業(ye) 績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭(zheng) 機製和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
 

共同發展，共享成功

沒有員工的努力，就沒有企業(ye) 的成功，沒有企業(ye) 的成功，也不會(hui) 有員工的成功。讓員工和企業(ye) 共同成長，共同發展，是南京金龍一貫堅持的人才發展觀。南京金龍鼓勵員工將自身發展與(yu) 公司長期規劃相結合，為(wei) 員工提供多種成長途徑和發展模式。作為(wei) 員工發展、提升、實現價(jia) 值的平台，南京金龍努力為(wei) 每一位員工創造良好的成長條件，給每一位立誌成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與(yu) 企業(ye) 的共同發展。

南京金龍堅持人人平等、關(guan) 愛人才的理念。人與(yu) 人之間沒有地位的差異，隻有職責的不同。公司尊重員工的個(ge) 性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為(wei) 員工，發展成果與(yu) 員工共享的觀念，注重企業(ye) 與(yu) 員工雙方的利益兼顧，倡導企業(ye) 與(yu) 員工團結合作，在工作中共同創造和分享價(jia) 值，最終實現企業(ye) 與(yu) 員工之間共同發展，共享成功的雙贏局麵。

公司戰略人才培養(yang) 體(ti) 係由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”、“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”四個(ge) 部分組成。由這四個(ge) 部分共同構成公司戰略人才庫。

企業風采

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