廈門金龍聯合汽車工業有限公司

企業(ye) 介紹

企業(ye) 文化

　　使命 謀求大眾(zhong) 交通生活的安全、舒適、環保與(yu) 便捷。
　　願景 成為(wei) 具備全球影響力的客運係統解決(jue) 方案（產(chan) 品和服務）提供商。
　　核心價(jia) 值觀
　　誠信： 誠信，乃做人之本，立業(ye) 之本。無論對股東(dong) 、員工，還是客戶、社會(hui) 公眾(zhong) ，都應以誠相待，恪守信用，互信互動。
　　創新： 始終保持對市場和客戶需求的敏感度，善於(yu) 打破傳(chuan) 統思維尋找價(jia) 值鏈上的每一個(ge) 可能的創新點，透過不斷的“否定”和革新”提升企業(ye) 競爭(zheng) 力。
　　顧客滿意： 顧客滿意，即“讓顧客對商品和服務感到100%的滿意”。關(guan) 注顧客的滿意度，就是關(guan) 注企業(ye) 持續發展的可能。顧客滿意是公司開展經營活動的中心目標。每一個(ge) 職員的第一職責就是，讓顧客對自己在價(jia) 值傳(chuan) 遞過程中所做的貢獻感到滿意。

人才計劃

　　大金龍的用人標準可以概括為(wei) “德才兼備，以德為(wei) 先”，具體(ti) 有五個(ge) 方麵的要求：首先是要具備良好的品德修養(yang) ，明禮、誠信、愛企、愛家;第二，具有強烈的客戶服務意識;第三，具有良好的專(zhuan) 業(ye) 基礎和學習(xi) 能力;第四，具有極強的責任心和執行力;第五，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

　　在用人機製上，秉承“能力有多大，事業(ye) 的舞台就有多大”的理念，將合適的人配置在合適的崗位上，人盡其才、才盡其用。公司圍繞人力資源的“選、用、育、留”核心職能，建立戰略導向的人力資源規劃、培訓開發和職業(ye) 發展、績效管理、薪酬分配和員工激勵等體(ti) 係，倡導以業(ye) 績和能力作為(wei) 決(jue) 定薪酬獎金分配和晉升依據的價(jia) 值導向，充分調動員工的積極性、激發員工的創造力，打造行業(ye) 一流的人才團隊，保障了公司各項經營目標的達成。

企業風采

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