濰柴動力股份有限公司

企業(ye) 介紹

濰柴動力股份有限公司(HK2338,SZ000338)成立於(yu) 2002年，由濰柴控股集團有限公司作為(wei) 主發起人、聯合境內(nei) 外投資者創建而成，是中國內(nei) 燃機行業(ye) 第一家在香港H股上市的企業(ye) ，也是中國第一家由境外回歸內(nei) 地實現A股再上市的公司。公司資產(chan) 總額1204.4億(yi) 元，全球擁有員工4.2萬(wan) 人。2014年，企業(ye) 實現銷售收入796.4億(yi) 元，利潤總額69.7億(yi) 元,名列2014年中國企業(ye) 500強第151位，中國製造業(ye) 500強第63位。

公司始終堅持產(chan) 品經營、資本運營雙輪驅動的運營策略，致力於(yu) 打造最具成本、技術和品質三大核心競爭(zheng) 力的產(chan) 品，成功構築起了動力總成(發動機、變速箱、車橋)、整車整機、液壓控製和汽車零部件四大產(chan) 業(ye) 板塊協同發展的新格局，形成了全國汽車行業(ye) 最完整、最富競爭(zheng) 力的產(chan) 業(ye) 鏈，擁有工程機械行業(ye) 最核心的技術和產(chan) 品，發展成為(wei) 中國綜合實力最強的汽車及裝備製造產(chan) 業(ye) 集團之一。

目前，公司形成了以濰坊為(wei) 中心的全係列動力產(chan) 業(ye) 基地，以西安為(wei) 中心的重型汽車和傳(chuan) 動係統產(chan) 業(ye) 基地，以重慶為(wei) 中心的大功率發動機和輕型車產(chan) 業(ye) 基地，以株洲為(wei) 中心的汽車電子及零部件產(chan) 業(ye) 基地，以揚州為(wei) 中心的輕微型汽車動力產(chan) 業(ye) 基地。其中，“濰柴動力發動機”“法士特變速器”“漢德車橋”“陝汽重卡” 等品牌，在國內(nei) 均處於(yu) 市場領先和主導地位，形成了品牌集群效應。2012年9月3日，公司與(yu) 世界首屈一指的工業(ye) 用叉車製造商之一和液壓技術的全球領先者——德國凱傲集團簽署戰略合作協議，標誌著企業(ye) 核心技術直接步入全球領先水平，徹底改變了我國高端液壓產(chan) 品長期依賴進口的局麵。

公司擁有現代化的“國家級企業(ye) 技術中心”及國內(nei) 一流水平的產(chan) 品實驗中心，設有“博士後工作站”，在美國、歐洲，以及中國濰坊、上海、重慶、揚州、西安等地建立了研發中心，確保企業(ye) 技術水平始終緊跟世界前沿。依托全球領先的研發平台，企業(ye) 先後承擔和參與(yu) 了22個(ge) 國家“863項目”、科技支撐計劃、國際合作計劃、科技攻關(guan) 項目和7個(ge) 省級重大項目，獲得產(chan) 品和技術授權專(zhuan) 利1437項，主持和參與(yu) 國家、行業(ye) 標準製定45項。同時，全係列車用國IV、國V柴油機均已完成排放認證，自主ECU電控係統成功配套天然氣發動機，WP13大馬力重型商用車發動機發布並上市，企業(ye) 自主創新能力顯著提升。

公司先後獲得多個(ge) 國家級重大獎項。2007年公司榮獲全國質量獎，2011年“WP10/WP12係列重型高速發動機及關(guan) 鍵技術”榮獲中國機械工業(ye) 科技進步特等獎，改變了中國內(nei) 燃機行業(ye) 無緣該獎特等獎的曆史。2013年公司《重型高速柴油發動機關(guan) 鍵技術及產(chan) 業(ye) 化》項目獲國家科技進步二等獎，打破了國外對重型高速柴油機的技術壟斷。

濰柴動力在國內(nei) 同行業(ye) 率先通過GJB9001B和ISO/TS16949質量管理體(ti) 係認證，在全國建立了由5000餘(yu) 家特殊維修服務中心組成的服務網絡，在海外建有243家維修服務站，產(chan) 品遠銷俄羅斯、伊朗、沙特、越南、印尼、巴西等110多個(ge) 國家和地區。

公司董事長譚旭光連續被選為(wei) 十屆、十一屆、十二屆全國人大代表，榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國勞動模範”、“全國優(you) 秀創業(ye) 企業(ye) 家”、“十大財富領袖”、“第四屆袁寶華企業(ye) 管理金獎”、“裝備中國功勳企業(ye) 家”和“2011年中國十大創新人物”等榮譽稱號，並分別於(yu) 2005年和2010年被評為(wei) “CCTV中國經濟年度人物”,現兼任中國工業(ye) 經濟聯合會(hui) 主席團主席、中國企業(ye) 聯合會(hui) /中國企業(ye) 家協會(hui) 副會(hui) 長、中國機械工業(ye) 聯合會(hui) 副會(hui) 長、中國內(nei) 燃機工業(ye) 協會(hui) 理事長。

濰柴動力以“綠色動力、國際濰柴”為(wei) 使命，以“客戶滿意”為(wei) 宗旨，形成了“責任、溝通、包容”的企業(ye) 文化。企業(ye) 願景是：以整車整機為(wei) 龍頭，以動力係統為(wei) 核心，成為(wei) 全球領先、擁有核心技術、可持續發展的國際化工業(ye) 裝備企業(ye) 集團。

企業文化

人才計劃

一、公司擁有完善的培訓體(ti) 係

濰柴集團擁有豐(feng) 富的培訓資源，建設了一批高素質的培訓員隊伍和專(zhuan) 業(ye) 的內(nei) 訓師團隊，同時利用職業(ye) 學院的培訓優(you) 勢，結合在線學習(xi) 平台，充分發揮培訓的作用。 同時充分運用校企合作、企業(ye) 培訓基地、在線學習(xi) 平台等多種資源，結合公司戰略和員工個(ge) 體(ti) 的需求，開展多種形式麵向不同群體(ti) 的培訓。

集團的培訓體(ti) 係包含公司級、單位級、車間級和班組級四級，在規劃的培訓製度及流程的指導下，通過多樣化的培訓形式，學習(xi) 專(zhuan) 業(ye) 化的培訓課程，滿足公司戰略、企業(ye) 發展和各單位、員工的需求。

二、員工多元化發展道路

1)晉升方式多途徑

為(wei) 提高員工的業(ye) 務知識及技能，選拔優(you) 秀的人才，激發員工的工作熱情，公司實行形成了年度考核、年度聘任和競爭(zheng) 擇優(you) 、動態管理的崗位晉升機製。公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾(zhong) 的員工將獲得優(you) 先的晉升和發展機會(hui) 。
 

2)適宜各類人才的職業(ye) 生涯規劃

公司員工實行崗位聘任製。各類人員以不同工作性質，實行分類管理，分別製定不同的職業(ye) 發展通道，使人人都能成才，發展都有空間。

企業風采

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