企業介紹

金龍聯合汽車工業(ye) (蘇州)有限公司成立於(yu) 1998年底，人們(men) 簡稱“蘇州金龍”。18年來，蘇州金龍艱辛探索，拚搏成長，建成95萬(wan) 平方米的現代化客車製造基地，海格客車馳騁全球100多個(ge) 國家和地區，開辟了一條可持續的快速發展之路。2015年海格客車銷售額超118.13億(yi) 元。海格客車榮獲“中國馳名商標”，“中國名牌”，“國家出口免驗產(chan) 品”等稱號，以251.76億(yi) 元的品牌價(jia) 值躋身“中國500最具價(jia) 值品牌”榜，成為(wei) 中國客車行業(ye) 發展最快的企業(ye) 、國家汽車整車出口基地企業(ye) 、中國企業(ye) 信息化100強。

公司現擁有總資產(chan) 81億(yi) 元，員工6000餘(yu) 人，其中各類專(zhuan) 業(ye) 技術人員1100多人，具有年產(chan) 35000台大中型客車和10000台輕型車等整車及底盤的能力，下轄博士後科研工作站、江蘇省級企業(ye) 技術中心、江蘇省新型客車工程技術研究中心、新型高速客車研發中心、蘇州市海格betway在线官网客車研究院、園區現代化客車生產(chan) 基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證，擁有50多類300多個(ge) 品種，海格E係、H係、A係、V係、W係、B係、星係客車及輕型車等產(chan) 品，覆蓋高端商務、客運、旅遊、公交、校車和團體(ti) 用車領域。海格客車不僅(jin) 暢銷國內(nei) ，還馳行東(dong) 南亞(ya) 、中東(dong) 、非洲、俄羅斯、東(dong) 歐、美洲等地。

展望未來，蘇州金龍提出“從(cong) 國內(nei) 優(you) 秀走向國際優(you) 秀”的戰略，以在客車領域做大做強的專(zhuan) 業(ye) 化經營為(wei) 主導，以市場為(wei) 導向，信息化助推國際化，快速應對國際國內(nei) 客戶的個(ge) 性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張，在客車行業(ye) 首家研發並推出“G-BOS智慧運營係統”,實現從(cong) 客車製造商向客車運營管理整體(ti) 方案提供商的轉變，以打造“安全、舒適、高性價(jia) 比”的智慧客車為(wei) 己任，成為(wei) 我國智慧安全客車的領航者，為(wei) 人們(men) 創造更加便捷的生活環境，為(wei) 員工營造施展才華和提升發展的舞台空間，真正實現“讓我們(men) 的距離不再遙遠”。

企業文化

造安全客車 佑旅客出行 當責任公民
造安全客車——研發製造安全、環保、智慧、舒適、滿足公路客運需求的大中型客車產(chan) 品，服務於(yu) 公共交通事業(ye) 。
佑旅客出行——最大限度地保障客車自身軟硬件方麵的被動安全性，努力護佑大眾(zhong) 旅客出行的安全。
當責任公民——在公司成長發展的同時，運用多種方式回饋社會(hui) ，爭(zheng) 當有責任感的企業(ye) 公民，實現企業(ye) 的“基業(ye) 長青”。

企業(ye) 精神：讓我們(men) 的距離不再遙遠。
　　企業(ye) 使命：服務於(yu) 全球公共交通，成為(wei) 卓越的以客車為(wei) 主的專(zhuan) 業(ye) 商用車製造廠商，為(wei) 人們(men) 創造更加便捷的生活環境

　　企業(ye) 價(jia) 值觀體(ti) 係
　　公司人才觀——尊重、忠誠、相互合作、共同成長
　　公司市場觀——品質至上，溝通至微，服務至優(you)
　　公司品質觀—— 嚴(yan) 肅 嚴(yan) 謹 嚴(yan) 格 追求零缺陷
　　公司行為(wei) 文化：公司以尊重人、培養(yang) 人為(wei) 宗旨，通過多渠道、多方式，引導員工學會(hui) 為(wei) 人，正確做事，和諧相處，相互合作，共同成長，為(wei) 公司發展奉獻，為(wei) 社會(hui) 進步盡責。
　　·以員工具有職業(ye) 化行為(wei) 為(wei) 目標，培養(yang) 員工的職業(ye) 化思想、職業(ye) 化語言、職業(ye) 化動作，遵守行業(ye) 和公司的行為(wei) 規範。
　　·堅持依法治企，按照行業(ye) 規範製定各個(ge) 崗位職責，用製度、標準、流程規範員工行為(wei) 。
　　·通過公司內(nei) 部宣傳(chuan) 溝通渠道，采取表彰獎勵樹正氣，通報處罰刹歪風，激勵員工學先進，爭(zheng) 做職業(ye) 化員工的積極性。
　　·開展精益活動，樹立6S樣板，製定三書(shu) 一表，明確作業(ye) 規範，告訴員工如何 按照職業(ye) 化的要求，以正確的方法做正確的事，一次性就把事情做正確、做到位。
　　·綠化美化工作環境，添置各種崗位工作服裝，設置人行及參觀專(zhuan) 用通道，營造職業(ye) 化的、綠色環保的工作氛圍。
　　·以安全生產(chan) 為(wei) 切入點，采取多項安全防範措施，排查漏洞隱患，落實整改措施，使廣大員工增強安全防火、安全行車、安全作業(ye) 、安全交通意識。
　　·增強社會(hui) 責任意識，激勵員工熱心公益，倡導員工關(guan) 愛他人，無償(chang) 獻血、奉獻愛心。

人才計劃

人才理念：尊重、忠誠、相互合作、共同成長

公司堅持以人為(wei) 本，實施人性化管理，努力做到尊重人、培養(yang) 人、服務人。

◆ 尊重是相互的、對等的一種姿態。公司倡導員工之間的相互尊重。尊重員工就是讓員工學會(hui) 對工作負責，自己主動承擔責任， 提高自我管理能力。

◆ 忠誠泛指對公司、對事業(ye) 、對領導(下屬)、對同事盡心盡力。忠誠是一種精神享受，體(ti) 現了員工對公司企業(ye) 文化的認同。忠 誠是雙重的，員工要對公司盡忠，公司要對員工盡責。

◆ 相互合作基於(yu) 良好的內(nei) 部溝通，公司人與(yu) 人之間通過對事實、思想、意見的交流，取得相互了解與(yu) 信任，共同完成工作。

◆ 共同成長是共生共榮企業(ye) 哲學的體(ti) 現。員工之間要信息互通，知識共享，關(guan) 心他人，相互幫助，共同成長，充分體(ti) 現“讓我們(men) 的距離不再遙遠”的企業(ye) 精神。
 

工作理念：敬業(ye) 、忠誠、獨立、專(zhuan) 業(ye)

◆ 敬業(ye) 就是認真負責的工作態度。公司倡導員工以高度責任感，按照職責分工，積極主動地履行自己職責範圍內(nei) 的工作，用正確 的方法，在第一時間就把事情做正確。

◆ 忠誠是一種盡心盡職的品德。體(ti) 現了員工對公司企業(ye) 文化的認同。泛指對公司、對領導(下屬)、對同事盡心盡力。忠誠是雙 重的，員工要對公司盡忠，公司要對員工盡責。

◆ 獨立泛指員工個(ge) 人具備的應有擔當。公司要求員工能夠獨立思考，獨當一麵，獨立承擔並完成相應的工作，不斷提升績效，獲 得自我發展。

◆ 專(zhuan) 業(ye) 泛指具備勝任崗位工作的條件和技能。專(zhuan) 業(ye) 也是職業(ye) 化的前提。公司要求員工在不同崗位的工作實踐中，學習(xi) 新知識，掌 握新技能，做到學有專(zhuan) 長，業(ye) 有專(zhuan) 精，術有專(zhuan) 攻，一專(zhuan) 多能。
 

企業風采

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