企業介紹

康明斯是全球最大的獨立發動機製造商，產(chan) 品線包括柴油和代用燃料發動機、發動機關(guan) 鍵零部件(燃油係統、控製係統、進氣處理、濾清係統和尾氣處理係統)以及發電係統。

康明斯公司成立於(yu) 1919年2月，總部設在美國印第安納州哥倫(lun) 布市，公司通過其在全球190多個(ge) 國家和地區的600多家分銷機構和7200多個(ge) 經銷商網點向客戶提供服務。康明斯在全球範圍內(nei) 擁有員工54600人，2014年銷售額192億(yi) 美元;實現淨收益16.5億(yi) 美元;2014年全球發動機出貨量超100萬(wan) 台，在全球範圍內(nei) 有1200多家配套主機廠，配套設備型號和市場應用範圍遙遙領先於(yu) 所有發動機公司。

康明斯是美國財富五百強企業(ye) ，2014年最新排名為(wei) 第160位。

康明斯公司曾連續12次入選“全美百家最佳企業(ye) 公民榜”。此外，憑借其在經濟發展、環境保護和社會(hui) 責任方麵的傑出表現，2013年，康明斯公司還連續9年入選道·瓊斯全球可持續發展指數榜，全球最大的企業(ye) 中，隻有在可持續發展關(guan) 鍵指標中排名位居前10%的佼佼者方能入選該榜單。

企業文化

康明斯公司的遠景目標：以康明斯動力建設更美好的生活。

這一簡潔而豪邁的口號是康明斯公司及其遍布全球的全體(ti) 員工為(wei) 之奮鬥的遠景目標。

公司為(wei) 能生產(chan) 發動機、發電機組、濾清器及其他相關(guan) 的動力產(chan) 品來滿足全球各地客戶多樣化的需求而感到由衷的自豪。康明斯公司的成功離不開每一位員工的努力和奉獻：他們(men) 所表現出的卓越工作能力以及對公司、對客戶認真負責的態度是康明斯保持市場領先地位的製勝因素。

同時，康明斯公司充分認識到作為(wei) 行業(ye) 領先企業(ye) 所應承擔的社會(hui) 責任，一直致力於(yu) 服務並改善員工工作和生活所在的社區。公司和員工的共同努力將康明斯打造成一名優(you) 秀的企業(ye) 公民。

康明斯共同使命

·激勵員工發揮主人翁精神，同心協力地工作·總是率先把最好的產(chan) 品投入市場，以超越客戶的期望為(wei) 己任·與(yu) 客戶結成夥(huo) 伴，致力於(yu) 推動客戶的成功

·竭盡全力創造一個(ge) 更清潔、更健康、更安全的環境

·為(wei) 所有康明斯的利益相關(guan) 人創造財富 康明斯公司的價(jia) 值觀·正直誠信：我們(men) 恪守原則，言行必果

·不斷創新：以創新的精神做得更好、更快、永遠領先·創造佳績：始終超越客戶的期望

·企業(ye) 責任：服務並改善我們(men) 所在的社區·多元文化：海納百川，維護人們(men) 的尊嚴(yan)

·全球參與(yu) ：放眼世界，跨國經營多元化和本地化是康明斯企業(ye) 文化突出表現之一。公司奉行的禮遇他人政策和商業(ye) 行為(wei) 準則極大地體(ti) 現並保證了企業(ye) 文化的貫徹執行。

人才計劃

康明斯特別注重創造良好的工作環境。康明斯所有員工、客戶和供應商之間都應互相尊重、禮遇他人，這是我們(men) 業(ye) 務成功的基礎。在康明斯員工手冊(ce) 中，對於(yu) 如何對待他人、員工之間可接受及不可接受的行為(wei) 都進行了詳細的描述。

每一個(ge) 員工都應尊重別人的感受。我們(men) 對待別人要象我們(men) 期望如何被別人對待的那樣。在對待每一位康明斯的員工、客戶或供應商時，不論他/她是我們(men) 的下屬、上級、同事、合作夥(huo) 伴、客戶還是供應商，我們(men) 都應尊重他人、禮遇他人。這就意味著我們(men) 不允許有任何使他人感到尷尬或羞辱的行為(wei) 或語言。每一個(ge) 人都應該尊重別人，試圖去理解人與(yu) 人之間不同的背景和行為(wei) 方式。這個(ge) 原則是康明斯公司獲得成功的重要前提之一。任何由於(yu) 不尊重別人而產(chan) 生的衝(chong) 突或負麵情緒都會(hui) 消耗我們(men) 的時間和精力，影響我們(men) 的工作效率，這種損失我們(men) 是無法承受的。

每一個(ge) 員工都應該意識到，作為(wei) 一個(ge) 企業(ye) ，我們(men) 承諾在我們(men) 的工作環境中，為(wei) 任何人，包括婦女、有色人種、殘疾人或其他少數群體(ti) 提供平等的機會(hui) ，不論其國籍、年齡、地區或性傾(qing) 向。我們(men) 承諾以積極的態度尊重、理解每一個(ge) 人。

康明斯公司以這些規則為(wei) 行為(wei) 準則。因此，我們(men) 的工作環境中不允許有任何威脅、歧視和缺乏尊重的行為(wei) 。對於(yu) 任何帶有威脅、騷擾和缺乏尊重的行為(wei) ，以及猥褻(xie) 的動作、貶義(yi) 外號、傷(shang) 人感情的玩笑、傷(shang) 人感情的故事、侵犯他人的卡通、圖片，我們(men) 都將進行調查並采取行動。我們(men) 希望不會(hui) 發生類似的事情，如一旦發現，我們(men) 將立即采取行動。康明斯公司一貫堅持禮遇他人的原則，這是為(wei) 員工創造愉快的工作環境，是企業(ye) 在激烈的競爭(zheng) 中立於(yu) 不敗之地的基礎。

我們(men) 鼓勵員工提出任何有關(guan) 種族、性別或其它性質騷擾的問題或投訴。如遇到或發現這些問題，可直接與(yu) 其主管或人力資源經理交流。如不願意與(yu) 上述管理人員溝通，員工可以直接聯係商業(ye) 行為(wei) 調查總監、人力資源副總裁或康明斯全球董事會(hui) 主席。康明斯會(hui) 認真對對待每一起投訴。

企業風采

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