企業介紹

湖南中和時代電動汽車股份有限公司於(yu) 2007年7月注冊(ce) 成立，是南車株洲電力機車研究所有限公司(簡稱株洲所)聯合清華大學、三一集團等國內(nei) 優(you) 勢資源而組建的股份製公司，注冊(ce) 資本1.6億(yi) 元。是我國第一家集電動汽車整車、電氣係統及關(guan) 鍵零部件於(yu) 一體(ti) 的，具備研發、製造和檢測試驗能力的電動汽車專(zhuan) 業(ye) 公司。

公司選址在湖南株洲國家高新技術開發區栗雨工業(ye) 園，占地麵積288畝(mu) 。經營範圍為(wei) 電動汽車整車集成設計、電氣係統集成設計與(yu) 整車製造、銷售及技術服務;電動汽車關(guan) 鍵零部件的設計開發、製造、銷售及服務; 傳(chuan) 統客車的設計開發、製造、銷售及服務。

公司的戰略定位是以電動車輛電傳(chuan) 動係統及關(guan) 鍵零部件技術工程化為(wei) 切入點，致力於(yu) 為(wei) 電動車輛行業(ye) 提供電傳(chuan) 動係統的全麵解決(jue) 方案，通過電動車輛電傳(chuan) 動係統及關(guan) 鍵零部件的模塊化、係列化開發設計與(yu) 批量製造，成為(wei) 電動汽車行業(ye) 電傳(chuan) 動係統關(guan) 鍵零部件的首選供應商。以技術和市場差異化的策略，開發設計符合電動車特點、滿足電動汽車特定用途的電動汽車整車，成為(wei) 國內(nei) 一流的電動汽車整車專(zhuan) 業(ye) 製造商。

株洲所作為(wei) 公司主發起人之一，是我國軌道交通電傳(chuan) 動領域技術與(yu) 產(chan) 品公認的領導者。2002年初，株洲所將自己在軌道交通領域長期積累的核心技術(電機及其控製技術、變流技術、網絡控製技術等)，拓展到電動汽車領域，先後承擔了國家863電動汽車重大專(zhuan) 項課題十餘(yu) 項，並麵向市場將科研成果轉化為(wei) 產(chan) 品，從(cong) 而逐步形成了較強大的電動汽車研發、工程化和產(chan) 業(ye) 化能力。

企業文化

積極倡導誠信、敬業(ye) 、創新、超越的企業(ye) 精神。

誠信：老老實實做人，誠誠懇懇待人，不說假話，不做虛事，實實在在。

敬業(ye) ：已經入了這個(ge) 行，就把它做到極致，分分秒秒不得怠慢，時時刻刻如履薄冰。

創新：不要把過去積累的經驗當成包袱，不斷挑戰自己，善於(yu) 接受新事物。

超越：不斷樹立新的標杆，然後去超越，要記住新的標杆永遠是自己設定的。

積極倡導求新、求快、求實、求優(you) 的工作作風。

求新：不是嘩眾(zhong) 取寵，更不是標新立異，求新就是與(yu) 時俱進，從(cong) 小改小革、產(chan) 品研發到　　管理創新，要造就一種求新的氛圍，對“失敗者”要寬容。

求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致勝，首先思想上要敏捷，然後行動上才能快捷。

求實：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要滿意，同事要滿意，上級要滿意。

求優(you) ：就是與(yu) 自己的過去比，與(yu) 優(you) 秀的員工比，與(yu) 企業(ye) 的過去比，與(yu) 行業(ye) 的先鋒比，都要力求做得更好。

人才計劃

一、人才理念： 提供舞台，任你精彩

為(wei) 每一位具有執行力、創造力、職業(ye) 理想，善於(yu) 思考，敢於(yu) 創新，富有激情的各類高素質人才提供展示自我、實現理想的平台。

人才培養(yang) ——入職培訓、崗位培訓、在職研究生培養(yang) 、國外考察及培訓、對外合作交流培訓

人才選拔——營造良好的組織環境，創造各種職業(ye) 機會(hui) ，實現員工職業(ye) 理想與(yu) 願望，成就事業(ye) 、成就自我

職業(ye) 發展——構建多維職業(ye) 發展通道，讓每位員工盡可能“事其所好、精其所專(zhuan) 、成其所想、得其所值”，全麵提升人力資本;培養(yang) 和造就高素質的職業(ye) 化人才隊伍，促進公司基業(ye) 長青

二、薪酬福利：尊重付出，體(ti) 現價(jia) 值

為(wei) 優(you) 秀人才提供具有競爭(zheng) 力的薪酬福利體(ti) 係，尊重員工的努力付出，並給予其以足夠的回報和發展空間。

薪酬激勵體(ti) 係——設計集“個(ge) 人能力”、“崗位職責”和“績效考評”三者於(yu) 一體(ti) 的複合工資體(ti) 係及多元化的獎勵形式，全方位激勵員工創造價(jia) 值

保障性福利——養(yang) 老保險、醫療保險、失業(ye) 保險、工傷(shang) 保險、住房公積金、企業(ye) 年金、員工互助互濟基金、團體(ti) 人身意外保險

貨幣化福利——午餐費、降溫費、取暖費、勞保費

實物福利——工作服、節日禮品、健康體(ti) 檢、班車接送、員工公寓

其他福利——休假製度、員工療養(yang) 、困難慰問、女工補貼

三、工作環境：快樂(le) 工作，親(qin) 如家人

為(wei) 每位員工創造輕鬆、融洽、愉悅、積極的工作環境，讓員工快樂(le) 工作、幸福生活。

工作氛圍——提倡成事的工作原則，“家庭式”的工作氛圍，簡潔和諧的人際關(guan) 係

多彩活動——黨(dang) 工團組織貼近員工心聲，活動形式豐(feng) 富多彩：爭(zheng) 先創優(you) 、技能競賽、員工旅遊、團隊交流、單身聯誼、親(qin) 子活動、業(ye) 餘(yu) 愛好俱樂(le) 部

企業風采

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