金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司

　　金龍聯合汽車工業(ye) （蘇州）有限公司成立於(yu) 1998年底，人們(men) 簡稱“蘇州金龍”。16年來，蘇州金龍艱辛探索，拚搏成長，建成80萬(wan) 平方米的現代化客車製造基地，海格客車馳騁全球94個(ge) 國家和地區，開辟了一條可持續的快速發展之路。2013年海格客車銷量25810台，銷售額91.53億(yi) 元。海格客車榮獲“中國名牌”，“國家出口免驗產(chan) 品”等稱號，以144.92億(yi) 元的品牌價(jia) 值躋身“中國500最具價(jia) 值品牌”榜，成為(wei) 中國客車行業(ye) 發展最快的企業(ye) 、國家汽車整車出口基地企業(ye) 、中國企業(ye) 信息化100強。

　　公司現擁有總資產(chan) 51億(yi) 元，員工6000餘(yu) 人，其中各類專(zhuan) 業(ye) 技術人員1100多人，具有年產(chan) 35000台大中型客車等整車及底盤的能力，下轄國家級蘇州市工業(ye) 園區博士後科研工作站金龍聯合汽車工業(ye) （蘇州）有限公司站、江蘇省級企業(ye) 技術中心、江蘇省新型客車工程技術研究中心、新型高速客車研發中心、蘇州市海格betway在线官网客車研究院、園區現代化客車生產(chan) 基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證，擁有50多類300多個(ge) 品種，海格H係、A係、V係、W係、B係、星係客車及輕型車等產(chan) 品，覆蓋高端商務、客運、旅遊、公交、校車和團體(ti) 用車領域。海格客車不僅(jin) 暢銷國內(nei) ，還馳行東(dong) 南亞(ya) 、中東(dong) 、非洲、俄羅斯、東(dong) 歐、美洲等地。

　　展望未來，蘇州金龍提出“從(cong) 國內(nei) 優(you) 秀走向國際優(you) 秀”的戰略，以在客車領域做大做強的專(zhuan) 業(ye) 化經營為(wei) 主導，以市場為(wei) 導向，信息化助推國際化，快速應對國際國內(nei) 客戶的個(ge) 性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張，在客車行業(ye) 首家研發並推出“G-BOS智慧運營係統”,實現從(cong) 客車製造商向客車運營管理整體(ti) 方案提供商的轉變，以打造“安全、舒適、高性價(jia) 比”的智慧客車為(wei) 己任，成為(wei) 我國智慧安全客車的領航者，為(wei) 人們(men) 創造更加便捷的生活環境，為(wei) 員工營造施展才華和提升發展的舞台空間，真正實現“讓我們(men) 的距離不再遙遠”。

　　企業(ye) 精神：讓我們(men) 的距離不再遙遠。

　　企業(ye) 使命：成為(wei) 卓越的以客車為(wei) 主的專(zhuan) 業(ye) 商用車製造廠商，為(wei) 人們(men) 創造更加便捷的生活環境。

　　企業(ye) 價(jia) 值觀體(ti) 係

　　公司人才觀——尊重、忠誠、相互合作、共同成長

　　公司市場觀——品質至上，溝通至微，服務至優(you)

　　公司品質觀—— 嚴(yan) 肅 嚴(yan) 謹 嚴(yan) 格 追求零缺陷

　　公司行為(wei) 文化：公司以尊重人、培養(yang) 人為(wei) 宗旨，通過多渠道、多方式，引導員工學會(hui) 為(wei) 人，正確做事，和諧相處，相互合作，共同成長，為(wei) 公司發展奉獻，為(wei) 社會(hui) 進步盡責。

　　·以員工具有職業(ye) 化行為(wei) 為(wei) 目標，培養(yang) 員工的職業(ye) 化思想、職業(ye) 化語言、職業(ye) 化動作，遵守行業(ye) 和公司的行為(wei) 規範。

　　·堅持依法治企，按照行業(ye) 規範製定各個(ge) 崗位職責，用製度、標準、流程規範員工行為(wei) 。

　　·通過公司內(nei) 部宣傳(chuan) 溝通渠道，采取表彰獎勵樹正氣，通報處罰刹歪風，激勵員工學先進，爭(zheng) 做職業(ye) 化員工的積極性。

　　·開展精益活動，樹立6S樣板，製定三書(shu) 一表，明確作業(ye) 規範，告訴員工如何 按照職業(ye) 化的要求，以正確的方法做正確的事，一次性就把事情做正確、做到位。

　　·綠化美化工作環境，添置各種崗位工作服裝，設置人行及參觀專(zhuan) 用通道，營造職業(ye) 化的、綠色環保的工作氛圍。

　　·以安全生產(chan) 為(wei) 切入點，采取多項安全防範措施，排查漏洞隱患，落實整改措施，使廣大員工增強安全防火、安全行車、安全作業(ye) 、安全交通意識。

　　·增強社會(hui) 責任意識，激勵員工熱心公益，倡導員工關(guan) 愛他人，無償(chang) 獻血、奉獻愛心。

　　人才觀—尊重、忠誠、相互合作、共同成長。

　　堅持以人為(wei) 本，關(guan) 懷員工的身心健康，為(wei) 員工提供安全、和諧、愉快的工作環境和氛圍；關(guan) 注員工的成長和發展，建立係統的培訓體(ti) 係，豐(feng) 富員工知識，培養(yang) 員工技能，提升員工素養(yang) ，同時為(wei) 員工提供各階段的職業(ye) 發展平台，真正實現員工成長，公司發展。