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出口免驗·宇通創新故事之六:海外售後服務是奠定市場的基石

  
  朱誌強:宇通海外服務部經理,負責公司海外市場售後體(ti) 係建設,配件供應、質保賠償(chang) 及海外售後服務等相關(guan) 工作。

  怎麽(me) 定位宇通的海外市場服務?

  朱誌強:服務是首要工作,做海外市場要先要把服務作到位,沒有服務寧可不做。在03年,剛開始做海外市場,形成了量,並認為(wei) 買(mai) 斷服務模式不可取。

  宇通是一個(ge) 發展比較快的,大部分都是年輕人。我們(men) 有五名區域經理,我們(men) 在國內(nei) 的的售後服務劃分了八個(ge) 大區,這五位都是在國內(nei) 的大區域副總平移到海外的,這是運用宇通在國內(nei) 市場積累的經驗,強化摸索海外經驗。

  問:你覺得這個(ge) 配製合理嗎?

  朱誌強:海外區域的分為(wei) 五大區,常駐的是古巴區,在智利有一個(ge) ,在俄羅斯、獨聯體(ti) 也設了一個(ge) 。在非洲、埃及設了一個(ge) 辦事處,在中東(dong) 區域前期定位在阿聯酋,現在轉到伊朗。

  五大大區裏麵哪一個(ge) 最有特點和發展最快?

  朱誌強:像中東(dong) 、埃及是一個(ge) 模式在運作,古巴有一些不同,古巴的是一個(ge) 計劃經濟體(ti) 製。

  海外市場最大的起色是什麽(me) ?

  朱誌強:整個(ge) 海外市場部總共有20多個(ge) 人,服務人員有兩(liang) 名,家裏有一名配件管理人員。去年六月底部門成立,7月份、8月份抽調來近十幾名人員,派駐到這個(ge) 區域在總部,通過招聘,把服務組織部的架構搭建起來了。到年底的時候,當時是四個(ge) 區域,一個(ge) 區域是三名人員,已有23名人員。並做了2006年--2008海外市場的規劃。

  規劃的核心是什麽(me) ?

  朱誌強:分為(wei) 三步走:第一步,賣出去的現有車輛要解決(jue) 售後服務。從(cong) 根本上保證我們(men) 售出的車讓顧客放心,售後有保證。

  第二步是發展建立組織海外的服務網絡。

  第三步是通過這些周邊國家來形成一個(ge) 市場效應,覆蓋到周邊的區域,覆蓋到其他的國家。

  怎麽(me) 應對海外市場?

  朱誌強:海外市場銷售方麵有幾個(ge) 要求,產(chan) 品一定是國內(nei) 銷售成熟的產(chan) 品;第二個(ge) 是提高它的配置,首先考慮的是產(chan) 品的質量,其次是售後服務的問題。

  海外產(chan) 品銷售的核心競爭(zheng) 力是什麽(me) ?

  朱誌強:海外市場需要用五到八年的時間,一是很好的機遇來運做這個(ge) 成本市場;第二是運用成本的優(you) 勢。在三到五年,宇通則通過產(chan) 品優(you) 化,改進提升,占領市場。

  怎麽(me) 評價(jia) 宇通在海外的戰略意義(yi) ?

  朱誌強:目前,全球客車市場一年的客車量30多萬(wan) 台,中國占了9萬(wan) 台。像宇通這麽(me) 大生產(chan) 規模,達到這種層次的還是很少的。宇通客車盡快提升民族品牌和市場效應具有積極的戰略意義(yi) 。

  從(cong) 提升民族品牌的角度來說,到2012年宇通進入全球500強的商務圈,如果,按照這個(ge) 角度發展必須得走出去,成為(wei) 一個(ge) 國際化的公司。

  去年宇通客車的是94億(yi) ,客車是66億(yi) ,實際上是三分之二,達到六七億(yi) 美金。產(chan) 值和奔馳、沃爾沃還有差距,宇通銷售量已進入第二位,但價(jia) 值,單價(jia) 太低,產(chan) 值應進入全球10位開外。

  怎麽(me) 看待這個(ge) 差距呢?

  朱誌強:總體來說,一個是宇通剛剛走出去,還要有一個接受過程,不僅產品的性價比要提升,產品配置和品質更需提高。

  宇通品牌海外的重點今後應放在什麽上麵?

  朱誌強:首先定位的是服務,要打好服務這張牌。

  剛才說了一個細節,湯總把國內重點市場的大區經理抽調到國外。你認為他為什麽要這麽做?

  朱誌強:海外前期的小批量湯總原來就很重視,考慮到海外市場這個品牌,要想長期占領市場就必須把服務做好,這個市場要麽不做要麽做,長期做下去就把服務保證好,做好配件供應的保證,解除用戶的後顧之憂,海外市場才能發展。

  朱誌強:作為我的老板他完全可以放手,這個市場他親自來抓,去年九月份湯總直接來抓海外市場,市場部經理、服務經理、工程部經理他不僅認識都能叫出名,經常性開專門會議來協調。對這一塊不定期的開會,有時就地一塊兒開會研討,如果解決不了可以反饋給他,派駐的海外人員隨時可以向湯總來安排處理。

  這些問題都包括什麽?

  朱誌強:包括個人的生活方麵,湯總對這方麵也特別重視,想讓大家安心工作,所以我們經常召集員工的家屬,比如10天前召集員工的家屬,派駐到海外的員工都是30來歲,上次帶他們的小孩去博物館、海洋館參觀,組織一些活動。平常的時間,像家屬過生日,家裏麵有紅白喜事的,部門的同事就做一些撫慰工作。

  跟他日常溝通有困難嗎?

  朱誌強:舉一個例子,海外經銷商合同、服務合同、配件合同他都親自過問,這個合同反反複複來修訂,在會上暢所欲言,有想法就提出來,提出來他很樂意接受,隻要提的對,隨時糾正,但對工作,有什麽都可以來講。

  業內人士認為:海外戰略是宇通創新模式的一種,它把這種模式轉換成為拓展海外市場的創新工具,從整體入手解決和體現中國國家的創新能力。